ไม่ต้องสงสัยเลย: ปี 2021 เป็นปีที่ท้าทายสำหรับการสรรหาบุคลากร สองสามเดือนสุดท้ายของปีนั้นยากเป็นพิเศษ จากการสำรวจของนายจ้าง 79% โดยIndeed ความรู้สึกดังกล่าวได้รับการยืนยันเพิ่มเติมจากข้อมูลจากสำนักสถิติแรงงานที่แสดงให้เห็นว่าอัตราการ “เลิกจ้าง” เพิ่มขึ้นในขณะที่อัตราการจ้างงานแทบจะไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อปลายปีที่แล้วแม้จะมีทางตันอย่างเห็นได้ชัดในการเผชิญหน้าระหว่างนายจ้าง
ที่กระตือรือร้นและผู้หางานที่ไม่ผูกมัดการจ้างงานยังคงมีความสำคัญ
สูงสุดในปีใหม่สำหรับธุรกิจทุกขนาด เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการจ้างงานในยุคใหม่นี้ ต่อไปนี้คือแนวโน้มที่ยิ่งใหญ่ที่สุดบางส่วนที่ปรับเปลี่ยนรูปแบบการจ้างงาน
1. มองหาระบบอัตโนมัติเพื่อจัดการกระบวนการที่ใช้เวลานาน
การวิจัยล่าสุดแสดงให้เห็นว่า 91% ของผู้นำธุรกิจต้องรับงานและความรับผิดชอบเพิ่มเติมเพื่อให้ธุรกิจดำเนินต่อไปได้ในช่วงที่การจ้างงานขาดแคลน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่เจ้าของมักจะสวมหมวกหลายใบเพื่อให้ธุรกิจดำเนินต่อไป และอาจมีเวลาและทรัพยากรจำกัดเพื่อช่วยในการจ้างงาน
วิธีหนึ่งที่พวกเขาสามารถย้อนเวลาได้คือการใช้เครื่องมืออัตโนมัติเพื่อลดเวลาที่ใช้ในขั้นตอนต่างๆ ที่มักจะใช้ในการจ้างพนักงานใหม่ เช่น การอ่านเรซูเม่ การคัดกรองผู้สมัครงาน การจัดตารางสัมภาษณ์ และการเข้าถึงผู้สมัคร ด้วยการใช้ประโยชน์จากระบบอัตโนมัติ นายจ้างสามารถชดเชยงานการสรรหาบุคลากรและมีเวลากลับไปมุ่งเน้นที่การเชื่อมต่อกับพนักงานที่มีศักยภาพและทำให้บริษัทของพวกเขาเติบโต
2. จ้างงานตามทักษะ
บางครั้งประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของผู้สมัครอาจไม่ตรงกับสิ่งที่คุณกำลังมองหา บางคนอาจมีระดับที่แตกต่างจากที่คุณคาดหวังหรือไม่มีเลย ถึงกระนั้น บางครั้งผู้สมัครเหล่านี้ก็ยังเหมาะสมกับงาน — อาจจะดีกว่าคนที่กาเครื่องหมายในช่อง “ดั้งเดิม” ทั้งหมดเสียด้วยซ้ำ
นั่นคือที่มาของการจ้างงานตามทักษะ ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการมองข้ามความสามารถที่ยอดเยี่ยมที่มาจากนอกเส้นทางดั้งเดิม ด้วยการเพิ่มการทดสอบทักษะเข้าไปในกระบวนการจ้างงาน นายจ้างสามารถระบุผู้มีความสามารถที่มีทักษะสำหรับงานได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
ที่เกี่ยวข้อง: 4 คำถามที่ต้องถามก่อนจ้างบรรณาธิการสำหรับธุรกิจของคุณ
3. สนับสนุนการจ้างงานแบบผสมผสานด้วยการสัมภาษณ์เสมือนจริง
ปัจจุบัน การทำงานจากระยะไกลกลายเป็นข้อเสนอถาวรสำหรับนายจ้างจำนวนมาก และเป็นวิธีสร้างความโดดเด่นให้กับผู้สมัคร เจ้าของธุรกิจควรพิจารณาวิธีสนับสนุนไม่เพียงแค่การทำงานแบบผสมผสานเมื่อจ้างงาน ด้วยการรวมการสัมภาษณ์เสมือนจริงเข้าด้วยกัน
นายจ้างสามารถรับผู้สมัครเข้าสู่การสัมภาษณ์ได้เร็วกว่าการสัมภาษณ์
แบบตัวต่อตัวบน Indeed โดยเฉลี่ย 20% และนอกจากการลดเวลาในการจ้างแล้ว ยังมีประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายสำหรับนายจ้างที่ดำเนินการจ้างงานแบบเสมือนจริง ตัวอย่างเช่น นายจ้าง 8 ใน 10 คนกล่าวว่าบริษัทของตนได้รับผู้สมัครงานมากกว่าเดิม และ 77% อ้างถึงประสบการณ์ของผู้สมัครที่ได้รับการปรับปรุง
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีเริ่มเอเจนซี่การตลาดที่ประสบความสำเร็จตั้งแต่เริ่มต้น
4. เสนอสิทธิประโยชน์ที่รองรับไลฟ์สไตล์ของผู้สมัคร
ท่ามกลางประกาศรับสมัครงาน ธุรกิจต่าง ๆ ต้องการวิธีโดดเด่นกว่าใคร จากมุมมองของผู้หางาน สิ่งที่น่าสนใจที่สุดอย่างหนึ่งเกี่ยวกับธุรกิจอิสระคือความสามารถในการตอบสนองพนักงานเป็นรายบุคคล บริษัทขนาดเล็กสามารถสร้างวัฒนธรรมองค์กรได้โดยตรงและตั้งใจมากขึ้นเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ
ในสภาพแวดล้อมปัจจุบัน นายจ้างส่วนใหญ่ (96%) รายงานว่าการเพิ่มสิทธิพิเศษและสวัสดิการใหม่ส่งผลดีต่อความสามารถในการดึงดูดผู้มีความสามารถ ผลประโยชน์ต่างๆ เช่น วันสุขภาพ การเบิกค่าเล่าเรียน ชั่วโมงที่ยืดหยุ่น และสำนักงานที่เป็นมิตรกับสัตว์เลี้ยง หลายแนวคิดเหล่านี้ไม่ได้มีราคาแพง แต่จะต้องเป็นจริงตามค่านิยมและทัศนคติขององค์กรของคุณ
ด้วยการเสนอผลประโยชน์ที่สอดคล้องกับประเภทของพนักงานที่คุณต้องการดึงดูดและเน้นพวกเขาเมื่อเริ่มต้นการโต้ตอบของผู้สมัคร – ในประกาศรับสมัครงานและสื่อการสร้างแบรนด์นายจ้างอื่น ๆ – นายจ้างสามารถดึงดูดความสนใจได้อย่างรวดเร็ว
ความเร็วและความยืดหยุ่นเป็นรากฐานของแนวโน้มการจ้างงานในปัจจุบัน ความไม่ตรงกันในการจ้างงานอย่างเร่งด่วนระหว่างนายจ้างและผู้หางานหมายความว่าการปรับตัวอย่างรวดเร็วสามารถสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน เทคโนโลยีสามารถช่วยเจ้าของธุรกิจประหยัดเวลาในทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การคัดกรองไปจนถึงการสัมภาษณ์ผู้สมัคร เวลานั้นสามารถลงทุนในวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจและเชื่อมต่อกับพนักงาน
ซึ่งหมายความว่าราคาจะเพิ่มขึ้นเป็น $1.11/0.0497 หรือ $22.33 ต่อหุ้น การใช้การประเมินมูลค่าของวันที่ 25 ก.พ. (หลังจากบวกกลับมูลค่าการสปินออฟที่ 6.59 ดอลลาร์ก่อนการสปินออฟ) จะเท่ากับ 28.92 ดอลลาร์ นั่นคือประมาณ 21% จากราคาวันที่ 25 ก.พ. ที่ 23.91 ดอลลาร์
ดังนั้นจงถือหุ้นที่แยกออกมาและหุ้น T หุ้นของคุณ ทั้งสองจะมีค่ามากกว่าที่เห็นในทุกวันนี้
ในวันที่ตีพิมพ์ Mark R. Hake ไม่ได้ดำรงตำแหน่งใด ๆ (ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม) ในหลักทรัพย์ที่กล่าวถึงในบทความนี้ ความคิดเห็นที่แสดงในบทความนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียน ภายใต้แนวทางการเผยแพร่ของInvestorPlace.com
แนะนำ 666slotclub / hob66
